Kod mladih ljudi i početnika u poslu, najčešći razlozi koji mogu dovesti do neuspeha ili usporavanja karijere su specifični za njihovo iskustvo, nedostatak veština i prilagodljivost u poslovnom okruženju. Ovo mogu biti neki od glavinh razloga:
- Nerealna očekivanja
Očekivanje brzog napredovanja, visokih plata ili previše odgovornosti na početku karijere.
Nepotpuno razumevanje složenosti posla i vremena potrebnog za sticanje iskustva.
- Nedostatak profesionalnih veština
Ograničeno znanje o osnovnim poslovnim praksama, komunikaciji ili upravljanju vremenom.
Neulaganje u dodatno obrazovanje i razvoj ključnih veština.
- Preterana samouverenost ili nesigurnost
Samouverenost: Verovanje da znaju više nego što zaista znaju, što vodi greškama ili ignorisanju saveta.
Nesigurnost: Strah od preuzimanja odgovornosti ili donošenja odluka.
- Loša komunikacija
Neprilagođavanje tonu i načinu komunikacije u profesionalnom okruženju.
Nesposobnost izražavanja svojih ideja ili postavljanja pitanja kada nešto nije jasno.
- Neorganizovanost
Loše upravljanje vremenom, kašnjenje i nemogućnost da se isprate zadaci u zadanom roku.
Nepravljenje prioriteta i preuzimanje previše zadataka odjednom.
- Nedostatak strpljenja
Žurba da se što pre postignu rezultati, što vodi površnom radu.
Odbijanje da se fokusiraju na dugoročni rast i kontinuirano učenje.
- Odbijanje povratnih informacija
Neprihvatanje kritike kao prilike za učenje i napredak.
Defanzivan stav prema sugestijama nadređenih ili kolega.
- Izbegavanje odgovornosti
Prebacivanje krivice na druge ili izbegavanje preuzimanja zadataka koji deluju izazovno.
Nezainteresovanost za rešavanje problema i proaktivno delovanje.
- Nedostatak inicijative
Pasivnost u predlaganju ideja ili preuzimanju dodatnih odgovornosti.
Čekanje da im se zadaci dodele, umesto da traže prilike za doprinos.
- Fokus na kratkoročne ciljeve
Usmerenost na trenutne zadatke ili beneficije, bez razmišljanja o tome kako da izgrade karijeru na duži rok.
Promene posla bez jasnog plana ili strategije.
- Odbijanje prilagođavanja kulturi kompanije
Nedostatak razumevanja za norme, pravila i vrednosti radnog mesta.
Nemogućnost usklađivanja sa timom ili poslovnim procesima.
- Nedovoljno umrežavanje
Ignorisanje važnosti poslovnih kontakata i međuljudskih odnosa.
Povlačenje u sebe, umesto aktivnog učestvovanja u timskom radu i razmeni ideja.
Kako prevazići ove izazove?
Fokusirati se na kontinuirano učenje (kroz kurseve, mentore i praktično iskustvo).
Postaviti realna očekivanja i razvijati dugoročne planove.
Biti otvoren za povratne informacije i raditi na poboljšanju slabosti.
Razvijati emocionalnu inteligenciju i veštine komunikacije.
Prihvatiti odgovornost za sopstveni napredak i tražiti prilike za razvoj.
Mladi koji se fokusiraju na učenje i prilagođavanje imaju mnogo veće šanse za uspeh.
Kontaktiraj nas za još saveta i podršku pri upravljanju karijerom!
Job Info Centar Šabac
+381 69 3884 251
