pozadina-ljubicasta

Poslodavci

Ovaj odeljak sajta je namenjen poslodavcima koji su u potrazi za kandidatima za otvorene radne pozicije ili otvorene pozive za interne procese obučavanja u kompanijama.

zena-nasmejana
muskarac-profil
zena-profil
muskarac-profil
osoba-profil
+
covek-zapisuje
graf

1500 +

Zaposlenih korisnika

2000 +

Osoba upućenih u kompanije

150 +

Kompanija

Usluge za poslodavce

Katalog usluga Job info centra za poslodavce sadrži usluge u domenu podrške zapošljavanju, što podrazumeva:

 

  • Dolazak do potencijalnih kandidata za posao kroz informisanje lica iz baze korisnika Job info centara i informisanje preko raznovrsnih kanala komunikacije (društvene mreže, radio i TV oglašavanje),
  • Izrada profila radnog mesta
  • Selekcija i procena kompetencija potencijalnih kandidata za posao kroz proverenu metodologiju procene.

Izrada profila radnog mesta

Kako bi selekcija bila uspešnija važno je definisati opis posla kao i šta se očekuje od novog zaposlenog u pogledu ličnog i profesionalnog profila.
U okviru ove usluge dobijate stručnu podršku u razvoju profila, odnosno definisanju opisa posla, dužnosti, radnih aktivnosti i radnih uslova kao i zahteva za izvršioca, kvalifikacija, znanja i veštine, sposobnosti i osobine-stavove koje lice treba da ima da bi uspešno obavljalo poslove na određenom radnom mestu.

 

 

Koristi:

  • Ušteda vremena i resursa – odabrati pravo lice za konkretan profil radnog mesta
  • Brže zapošljavanje

Selekcija i procena lica

Selekcija i procena kandidata se može vršiti kroz primenu različitih alata i modula rada (intervju, testiranje, situacione provere…).
Kroz proces selekcija se vrši provera koja obuhvata više nivoa, dobijate celovitu sliku o kandidatima koja podrazumeva:

  • Formalne kvalifikacije i prethodno radno iskustvo
  • Interesovanja i nivo motivacije
  • Osnovne lične, socijalne i radno-akcione kompetencije i/ili specifična znanja iz određenih oblasti (prethodno utvrđena sa poslodavcem)
  • Osobine ličnosti
  • Kognitivne kompetencije
  • Praktične kompetencije

 

 

Koristi:

  • Brz odabir kandidata primenom proverene metodologije selekcije

Procena kompetencija i selekcija lica

Procena kompetencija lica/kandidata se može vršiti kroz tri paketa u zavisnosti koja vrsta procene je pogodna i značajna za Vaš proces zapošljavanja. Svaki paket podrazumeva primenu proverene metodologije procene i primenu različitih alata i instrumenata, koji omogućavaju odabir pravih lica u odnosu na definisane kriterijume.

Intervju zasnovan na kompetencijama

Usluga procene kompetencija podrazumeva intervju sa licem i situacione provere tokom kojih se proveravaju osnovni kriterijumi definisani u zahtevu za konkretno radno mesto.

Standardizovano testiranje

U cilju objektivne i neutralne procene u sklopu usluge testiranja kroz primenu standardizovanih testova vrši se procena osobina ličnosti i kognitivnih i praktičnih kompetencija.

Sveobuhvatna procena

Sveobuhvatna procena podrazumeva procenu kompetencija (kroz intervju) i standardizovano testiranje.

Time se dobija lista kandidata koji odgovaraju profilu radnog mesta i profilu kandidata za određeno radno mesto na osnovu procene karakteristika, sposobnosti, osobina, specifičnih kompetencija. Pored intervjua i situacionih provera sposobnosti, svaki kandidat prolazi i proces testiranja – tri vrste testa, čime se dobija individualni profil ličnosti, profil kognitivnih i praktičnih kompetencija.

Intervju zasnovan na kompetencijama

  • Formalne kvalifikacije i prethodno radno iskustvo

  • Specifične sposobnosti i znanja

  • Interesovanja i nivo motivacije

  • Osnovne socijalne (empatija, komunikacija, rešavanje konflikta…), lične (prilagodljivost, izdržljivost, fleksibilnost, kreativnost, sposobnost učenja, motivacija za rad) i radno-akcione kompetencija (upravljanje vremenom, novcem, znanjem, tehničke i zanatske veštine, snalaženje u prostoru, analiza i rešavanje problema) ili specifična znanja iz određenih oblasti (prethodno utvrđena sa poslodavcem)

Standardizovano testiranje

Procena ličnosti se vrši kroz primenu testa IdentyFi. Test je usmeren na ispitivanje osobina ključnih za rad i zapošljavanje i osobina koje su značajan preduslov uspeha u radu i daljem usavršavanju. Test ispituje ponašanja u određenim profesionalnim situacijama.
Procena kompetencija se vrši kroz primenu testa Basic Check za kognitivne i praktična kompetencije.

Sveobuhvatna procena

Besplatno oglašavanje

Ovde možete oglasiti i vaše potrebe za kandidatima za posao ili obuku.
Usluga je besplatna!

covek-za-laptopom
652 +

Placerat magna rhoncus feugiat sodales facilisis mattis turpis iaculis ut.

Oni nam veruju

Ut varius sit molestie aliquam diam varius sit ultrices ac. Pellentesque at facilisis in donec dis consectetur.

logo-interlok
logo-globalbank
logo-lightbox
logo-luminous
logo-focalpoint
logo-nietzsche
logo-boltshift
logo-cloudwatch
logo-biosynthesis

Novosti