U savremenim uslovima, kada se tržište rada brzo menja, a potrebe poslodavaca postaju sve specifičnije, tradicionalni pristupi karijernom savetovanju više ne mogu zadovoljiti potrebe
mladih i nezaposlenih građana. Lokalne samouprave u Srbiji imaju ključnu ulogu u unapređenju ovog procesa, ali je potrebno promeniti pristup i prilagoditi karijerno savetovanje stvarnim zahtevima tržišta rada.

Zašto je promena pristupa potrebna?

• Karijerno savetovanje se često sprovodi formalno, bez direktne veze sa lokalnom privredom i realnim zapošljavanjem.
• Ne postoji dovoljno ulaganja u inovativne metode (online alati, realna praksa, mentorstvo).
• Mladi dobijaju neprecizne ili zastarele informacije o zanimanjima i obrazovanju, što povećava rizik od pogrešnih izbora i kasnije nezaposlenosti.
• Nedostatak sistemske i finansijske podrške onemogućava dugoročne i ozbiljne programe karijerne podrške.

Šta lokalne samouprave treba da urade?

• Razviju lokalne strategije karijernog savetovanja u skladu sa analizama tržišta rada i potrebama poslodavaca
• Uvedu budžetske linije posvećene karijernom vođenju i savetovanju, kako bi se obezbedila stabilna finansijska podrška
• Podrže projekte i programe koji uključuju aktivno učešće škola, privrede i karijernih savetnika
• Kreiraju partnerske mreže sa školama, centrima za zapošljavanje, poslovnim subjektima i civilnim sektorom radi razvoja funkcionalnih modela podrške mladima;
• Ulože u digitalne alate i moderne metodologije za karijerno savetovanje (platforme za procenu kompetencija, online kvizove, baze podataka o potrebama tržišta).

Koje zakonske mogućnosti imaju lokalne samouprave u Srbiji?

Lokalne vlasti već imaju zakonske mehanizme koji im omogućavaju da aktivno učestvuju u
razvoju sistema karijernog savetovanja:

• Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (Sl. glasnik RS, br.36/09 i 88/10) – predviđa mogućnost učešća lokalnih samouprava u kreiranju lokalnih politika zapošljavanja i podrške.
• Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (Sl. glasnik RS, br. 88/17, 27/18 – dr. zakon, 10/19, 6/20) – omogućava saradnju lokalne samouprave sa školama i obrazovnim ustanovama.
• Zakon o lokalnoj samoupravi (Sl. glasnik RS, br. 129/07, 83/14, 101/16, 47/18) – omogućava jedinicama lokalne samouprave da razvijaju i finansiraju sopstvene programe u oblastima obrazovanja i zapošljavanja.
• Zakon o dualnom obrazovanju – dodatno otvara prostor za povezivanje obrazovanja sa realnim sektorom, što može biti deo strategije karijernog savetovanja.

Koji razvojni planovi i strategije podržavaju ovu promenu?

• Nacionalna strategija zapošljavanja Republike Srbije 2021–2026 – jasno naglašava potrebu jačanja karijernog vođenja i savetovanja kao mehanizma za smanjenje nezaposlenosti mladih.
• Strategija razvoja obrazovanja u Srbiji do 2030. godine – predviđa unapređenje sistema profesionalne orijentacije, uz jače povezivanje obrazovanja i tržišta rada.
• Program ekonomskih reformi Republike Srbije (ERP) – ističe važnost reforme karijernog savetovanja za povećanje zapošljivosti i prilagođavanje potrebama tržišta.
• Agenda 2030 (ciljevi održivog razvoja, UN) – posebno kroz cilj 8: "Dostojanstven rad i ekonomski rast", koji podrazumeva jačanje veza između obrazovanja i tržišta rada

Zaključak
Lokalne samouprave u Srbiji imaju i obavezu i priliku da svojim angažovanjem unaprede sistem karijernog savetovanja. Kroz jasnu strategiju, obezbeđene budžetske linije i primenu savremenih alata, mogu postati ključni akteri u stvaranju generacija koje će biti spremne za tržište rada  i time direktno doprineti razvoju svoje zajednice.
Karijerno savetovanje nije trošak, to je investicija u pametniju, otporniju i uspešniju budućnost.