Planiranje karijere predstavlja važan korak za svakog mladog čoveka. U vremenu brzih promena na tržištu rada, donošenje odluka o daljem školovanju ili zaposlenju može izgledati kao izazov. Upravo zato je proces karijernog vođenja i savetovanja sve značajniji – pružajući mladima priliku da uz stručnu podršku jasno definišu svoje ciljeve i trasiraju svoj profesionalni put.
„Svaka uspešna karijera počinje pitanjem: Ko sam ja i gde želim da idem? Na ta pitanja zajedno tražimo odgovore.“-karijerna praktičarka JIC Knjaževac
Šta znači osmisliti svoj profesionalni plan?
„Svaka uspešna karijera počinje pitanjem: Ko sam ja i gde želim da idem? Na ta pitanja zajedno tražimo odgovore.“-karijerna praktičarka JIC Knjaževac
Osmisliti profesionalni plan ne znači imati gotove odgovore na sva pitanja, već postupno upoznavati sebe, istraživati mogućnosti i donositi odluke koje su u skladu sa ličnim interesovanjima, vrednostima i sposobnostima.
Kroz karijerno savetovanje mladi dobijaju priliku da: sagledaju svoja interesovanja i talente, prepoznaju veštine koje su im jake i one koje treba dodatno razvijati, istraže obrazovne i profesionalne puteve koji su im dostupni, definišu kratkoročne i dugoročne ciljeve, naprave realan plan koraka koje treba preduzeti.
Uloga savetnika u procesu planiranja karijere
Stručni karijerni savetnici nisu tu da donose odluke umesto mladih, već da kroz razgovor, analizu i različite alate pomognu pojedincu da pronađe odgovore u sebi. Savetnici koriste metode kao što su: razgovori o interesovanjima, vrednostima i ambicijama, testovi profesionalne orijentacije, analiza tržišta rada i mogućnosti obrazovanja, praktične vežbe za razvoj veština donošenja odluka.
Uz podršku savetnika, mladi uče kako da bolje razumeju sebe, kako da istražuju prilike koje ih okružuju i kako da preuzmu aktivnu ulogu u planiranju svoje budućnosti.
Zašto je važno imati plan?
Imati profesionalni plan ne znači da sve mora biti unapred određeno. Plan služi kao orijentir – pomaže da mlada osoba lakše donosi odluke, da prepozna kada je vreme za prilagođavanje i da ima osećaj kontrole nad svojim razvojem.
U savremenom svetu, gde su promene česte, veština planiranja i upravljanja karijerom postaje jedna od ključnih kompetencija za lični i profesionalni uspeh.
Kako započeti?
Prvi korak ka osmišljavanju profesionalnog puta jeste razgovor. Otvoreni razgovor sa karijernim savetnikom može pomoći da bolje sagledaš svoje mogućnosti, postaviš ciljeve i napraviš prve korake ka njihovom ostvarenju.
Kroz programe karijernog vođenja kao što je „Znanjem do posla“, mladi dobijaju priliku da uz stručno vođenje izgrade temelje svoje buduće karijere – promišljeno, informisano i sa samopouzdanjem.
