Prvi razgovor za posao često deluje zastrašujuće. Trema raste, pitanja se nižu jedno za drugim, a u glavi pokušavaš da pronađeš „savršene“ odgovore. U želji da ostavimo što bolji utisak, lako napravimo nekoliko tipičnih grešaka – i to je potpuno normalno.
Jedna od najčešćih grešaka je dolazak na intervju bez osnovne pripreme. Kandidati ponekad ne znaju čime se kompanija bavi, za koju su se tačno poziciju prijavili ili koje su ključne veštine potrebne za posao. Dešava se i da pokušavaju da zvuče idealno, koristeći naučene fraze koje ne govore mnogo o njima kao osobi. Neki ostaju na nivou opštih tvrdnji bez konkretnih primera, dok drugi zaborave da postave makar jedno pitanje, pa intervju izgleda kao jednosmerno ispitivanje. Ima i onih koji dolaze oslanjajući se isključivo na improvizaciju, nadajući se da će to biti dovoljno.
Dobra vest je da se sve ove situacije mogu lako izbeći. Potrebno je izdvojiti malo vremena pre razgovora i informisati se o kompaniji, njenim projektima i vrednostima. Umesto traženja „idealnog“ odgovora, mnogo je bolje biti iskren i autentičan – poslodavci žele da upoznaju osobu, a ne savršeno uvežbanu masku. Umesto opštih rečenica, pripremi konkretne primere iz škole, prakse, volontiranja ili prethodnog posla koji jasno pokazuju tvoje veštine. Takođe, imaj spremno barem jedno pitanje, jer intervju nije samo prilika da tebe procene, već i da ti proceniš da li je to okruženje u kojem želiš da radiš. Čak i kratka priprema – kroz vežbanje odgovora naglas ili razgovor sa karijernim savetnikom – može značajno smanjiti tremu i povećati samopouzdanje.
Razgovor za posao nije test savršenstva. To je prilika da sebe predstaviš jasno, iskreno i samouvereno. Uz malo pripreme i pravu podršku, prvi intervju može biti mnogo manje stresan – a mnogo više korak napred ka tvojoj budućnosti.
