Donošenje prave odluke prilikom zapošljavanja ne zavisi samo od pregleda biografije i formalnih kvalifikacija kandidata. Da bi proces zapošljavanja bio uspešan i dugoročno održiv, poslodavcima je potrebna dublja analiza sposobnosti, znanja, stavova i motivacije kandidata. Job Info Centar Požega vam pruža profesionalnu podršku u ovom procesu kroz dve ključne usluge: procenu kompetencija putem intervjua zasnovanog na kompetencijama i standardizovano testiranje kandidata.

Procena kompetencija – intervju zasnovan na kompetencijama i situacione provere

Procena kompetencija zasniva se na metodološki strukturisanom pristupu, gde se kroz ciljana
pitanja i situacione provere ispituje kako kandidati koriste svoje znanje, veštine i osobine u
realnim radnim kontekstima.
Tokom ovog procesa, fokusiramo se na identifikaciju:

• Formalnih kvalifikacija i prethodnog iskustva kandidata;
• Nivoa profesionalnog interesovanja i motivacije za rad;
• Specifičnih znanja i tehničkih/praktičnih sposobnosti;
• Socijalnih kompetencija kao što su empatija, efikasna komunikacija, rešavanje konflikata, timski rad;
• Ličnih osobina važnih za uspeh u radu: fleksibilnost, kreativnost, izdržljivost, sposobnost brzog učenja i adaptacije;
• Radno-akcionih kompetencija: upravljanje vremenom, novcem, znanjem, snalaženje u prostoru, tehničke i zanatske veštine, analitičko mišljenje i rešavanje problema.

Korišćenjem intervjua zasnovanog na kompetencijama omogućavamo poslodavcima da dobiju jasnu, argumentovanu procenu o tome koji kandidat najbolje odgovara zahtevima radnog mesta, ne samo na papiru, već i u realnim situacijama koje će se susretati na poslu. Ovakav pristup značajno smanjuje rizik od pogrešnog izbora kandidata i doprinosi većoj sigurnosti u donošenju odluka.

Standardizovano testiranje – objektivna procena potencijala kandidata

Za dodatnu objektivnost i preciznost u selekciji kandidata, Job Info Centar Požega nudi uslugu standardizovanog testiranja. Testiranje kandidata se obavlja primenom tri tipa testova, koji mogu biti korišćeni kombinovano ili pojedinačno, u zavisnosti od specifičnih potreba poslodavca:

• Testovi profila ličnosti – omogućavaju procenu karakteristika ličnosti kandidata, njihove kompatibilnosti sa vrednostima i kulturom kompanije, kao i predikciju ponašanja u radnom okruženju;
• Testovi praktičnih sposobnosti – procenjuju praktične veštine i snalaženje u svakodnevnim radnim zadacima;
• Testovi kognitivnih sposobnosti – meri se kapacitet analitičkog mišljenja, brzina učenja, rešavanje problema i sposobnost donošenja odluka.

Ovi testovi nude odgovore na ključna pitanja:

• Koji kandidat najbolje odgovara vašim kulturološkim očekivanjima i radnim standardima?
• Koji kandidat poseduje optimalan nivo praktičnih i kognitivnih kompetencija potrebnihza određenu poziciju
• Standardizovano testiranje eliminiše subjektivnost iz procesa selekcije i omogućava da odluka o zapošljavanju bude zasnovana na jasnim, uporedivim i merljivim pokazateljima.

Zašto je važno kombinovati procenu kompetencija i testiranje

Kombinacija intervjua zasnovanog na kompetencijama i objektivnog testiranja kandidata pruža poslodavcima sveobuhvatan uvid u sposobnosti, znanja, stavove i motivaciju kandidata.
Takav pristup omogućava:

• Veću sigurnost u selekciji kandidata;
• Bržu i efikasniju odluku o zapošljavanju;
• Smanjenje troškova fluktuacije radne snage;

Veću usklađenost između očekivanja kompanije i potencijala zaposlenih. Sa Job Info Centrom Požega, izbor pravog kandidata postaje sistematičan, temeljan i usmeren na dugoročni uspeh vaše organizacije.

Kontaktirajte nas da zajedno kreiramo proces zapošljavanja koji vam donosi najbolje ljude – one koji ne samo da ispunjavaju zahteve posla, već ga i unapređuju.

Požega Job Info Centar
FORCA Požega
Knjaza Miloša 28
PožegaMail: office©forca.rs, e2e@forca.rs
Telefon: 0646128953