Karijerno vođenje i savetovanje često se vezuje za srednjoškolce ili mlade koji završavaju fakultet, ali stručnjaci se slažu da je važno započeti karijerno vođenje i savetovanje pre 15. godine, kako bi se deci pružila prilika da istraže različite mogućnosti i razviju svest o sopstvenim interesovanjima i sposobnostima i da je važno sa tim procesom početi mnogo ranije – još u osnovnoj školi.

Upravo tada deca razvijaju osnovne radne navike, lična interesovanja i predstavu o sebi u budućnosti, što su ključni elementi za donošenje kvalitetnih karijernih odluka kasnije. Kroz rane aktivnosti karijernog usmeravanja deca uče da prepoznaju svoje veštine, vrednosti, ali i da razvijaju samopouzdanje i osećaj lične odgovornosti.

Zašto rano karijerno vođenje ima smisla? Pre svega, pomaže deci da postanu svesna svojih talenata i sklonosti, razvija pozitivan odnos prema učenju i radu, ruši stereotipe o zanimanjima i podstiče istraživački duh i priprema ih za donošenje odluka u skladu sa sobom, a ne pod tuđim uticajem.

„Kada dete već u od petog razreda osvesti šta voli, u čemu je dobro i čime bi moglo da se bavi u budućnosti, mnogo je veća šansa da kasnije donosi samostalne, promišljene i autentične odluke“, kaže karijerna praktičarka iz Job Info Centra Knjaževac.

U okviru aktivnosti Centra, posebna pažnja posvećena je razvoju programa koji uključuju decu i njihove nastavnike u proces ranog karijernog usmeravanja, kroz radionice, igre uloga, posete zanimanjima i interaktivne sadržaje prilagođene uzrastu.

Investiranje u karijerni razvoj dece od ranih godina ne samo da doprinosi njihovoj sigurnijoj budućnosti, već i stvara generacije koje biraju svoje zanimanje sa znanjem, radošću i samopouzdanjem.