Kad „nije ti baš prijatno“ preraste u „ovo nije zdravo za mene“
Prvi posao je često uzbudljiv — nova iskustva, tim, izazovi. Ali nekad uzbuđenje zameni nelagodnost: previše pritiska, nejasna pravila, neprijatne situacije. Možda ne umeš odmah da prepoznaš, ali moguće je da se nalaziš u toksičnom radnom okruženju.
Znaci da nešto nije u redu
Ako se često osećaš iscrpljeno, tvoj rad se stalno kritikuje bez jasnih povratnih informacija, a komunikacija je puna tenzije — to su ozbiljni signali. Toksično okruženje te navodi da sumnjaš u sebe, čak i kad daješ sve od sebe.
Granice nisu problem – već rešenje
Postavljanje granica nije nepristojno. To je način da zaštitiš svoje mentalno zdravlje. Nauči da kažeš „ne“ kad osećaš da je nešto previše, i da potražiš podršku — bilo u HR sektoru, kolegama ili savetniku.
Zašto nije tvoja greška
Mnogi mladi misle da problem nastaje jer „nisu dovoljno dobri“. Ali loše rukovođenje i toksična kultura nisu tvoja odgovornost. Tvoje pravo je da radiš u okruženju gde se poštuju ljudi i gde se tvoj doprinos vrednuje.
Odlazak nije poraz
Ako ti posao više šteti nego koristi, odlazak je hrabar i zdrav izbor. Svaka promena donosi šansu da pronađeš tim koji te podržava i prostor gde možeš da rasteš.
Zaključak
Radno okruženje treba da te inspiriše, ne da te iscrpljuje. Kad prepoznaš da nešto nije zdravo — seti se da imaš izbor.
Ako se pitaš kako da prepoznaš toksično okruženje ili razmišljaš o promeni posla, naši karijerni savetnici mogu ti pomoći da napraviš plan sledećih koraka. Prijavi se na besplatno karijerno savetovanje!
