Kada si mlada devojka koja tek ulazi na tržište rada, teorija o rodnoj ravnopravnosti iz udžbenika ti ne pomaže mnogo kada se nađeš oči u oči sa poslodavcem koji te pita o privatnom životu, ili u timu gde se tvoj glas manje čuje.

Praksa pokazuje da se devojke na početku karijere češće susreću sa rodnim stereotipima – od njih se podsvesno očekuje da budu „finije“, da lakše pristanu na manju platu, pa čak i da rade administrativne poslove koji uopšte nisu u opisu njihovog radnog mesta (poput kuvanja kafe ili vođenja beleški na sastancima samo zato što su „žensko“).

Vreme je da srušimo te šablone.

Donosimo ti 3 praktična karijerna trika koji će ti pomoći da postaviš granice, prepoznaš rodne zamke i izboriš se za ravnopravnu poziciju od prvog dana.

Trik br. 1: Kako da odgovoriš na ilegalna pitanja o porodici i braku (bez da ispadneš „drska“)

Poslodavci retko kad postave pitanje o braku i deci direktno i grubo. Najčešće ga zapakuju u „prijateljski razgovor uz kaficu“ da bi ti spustila gard, pitajući te za budućnost, dečka/muža ili svakodnevnicu.

Ova pitanja su zakonom zabranjena i predstavljaju direktnu rodnu diskriminaciju (jer muške candidate to skoro nikada ne pitaju). Ipak, ako se nađeš u ovoj situaciji, ne moraš da ulaziš u konflikt.

Trik je u tome da tvoj odgovor preusmeri fokus sa tvog privatnog života na tvoju profesionalnu posvećenost. Možeš iskoristiti neke od ovih opcija:

Opcija A (ako želiš da budeš direktna i profesionalna): „Iskreno, radoznala sam na koji način je moj privatni status povezan sa svakodnevnim zadacima i ciljevima ove pozicije? Volela bih da čujem više o tome.“

Opcija B (ako želiš da elegantno zaobiđeš odgovor): „Moji privatni planovi su nešto što volim da zadržim za sebe, ali ono što sa sigurnošću mogu da vam kažem jeste da sam trenutno u fazi života gde mi je karijera apsolutni prioritet. Veoma sam motivisana da učim i dugoročno se posvetim razvoju u vašem timu.“

Trik br. 2: Savladavanje pregovora o plati 

Istraživanja stalno potvrđuju istu stvar: devojke ređe pregovaraju o početnoj plati jer se brinu da će ih poslodavac doživeti kao „zahtevne“ ili „teške za saradnju“ (što je klasičan rodni stereotip, jer se kod muškaraca ista ta osobina ceni kao ambicija i odlučnost).

Zato, kada pregovaraš o plati, primeni ove cake:

Zaboravi na skromnost, koristi podatke: Pre intervjua istraži kolika je prosečna plata za tu poziciju u tvom gradu ili državi. Kada iznosiš svoju cifru, nemoj reći: „Pa, ja bih volela…“ ili „Meni bi značilo…“. Reci: „Na osnovu istraživanja tržišta i mojih kvalifikacija u [oblast], opseg plate koji odgovara ovoj poziciji je [navedi raspon].“

Pravilo „gornje granice“: Devojke često navedu minimalnu cifru kojom bi bile zadovoljne. Umesto toga, neka tvoja minimalna željena plata bude donja granica u rasponu koji predložiš. Na primer, ako želiš 70.000, tvoj raspon je: „Između 70.000 i 80.000 dinara.“

Trik br. 3: Postavljanje granica i izbegavanje „nevidljivog ženskog posla“

U mnogim firmama i dalje postoji prećutno pravilo da se devojkama (posebno onim mlađim i novim u timu) delegiraju zadaci koji nemaju veze sa njihovom strukom, već sa tradicionalnim rodnim ulogama.

To su poslovi poput: pranja šolja nakon sastanka, naručivanja hrane za ceo tim, organizovanja proslava rođendana ili stalnog vođenja beleški na sastancima dok muške kolege vode glavnu reč. Ovi poslovi se nazivaju „nevidljivi rad“ – troše ti vreme, a niko ih ne vrednuje pri unapređenju.

Kako da postaviš granicu od starta?

Rotacija je ključ: Ako se od tebe traži da vodiš beleške ili organizuješ događaj, predloži rotaciju: „Rado ću voditi beleške ovog puta, ali hajde da napravimo tabelu rotacije tako da sledeće nedelje to radi [ime kolege], pa sledeće [ime drugog kolege].“

Ljubazno, ali čvrsto „ne“: Ako te pitaju da uradiš nešto van tvog opisa posla što ti oduzima vreme od ključnih zadataka: „Trenutno sam maksimalno fokusirana na projekat koji moram da završim do petka, tako da ovog puta neću moći da pomognem oko organizacije ručka.“

Želiš da provežbaš ove trikove pre nego što izađeš na pravi intervju?

Znamo da je lakše pročitati ove savete na ekranu nego ih stvarno izgovoriti pred poslodavcem. Kada tek počinješ, normalno je da osećaš tremu ili pritisak da se prilagodiš očekivanjima okoline.

Zato ne moraš kroz sve ovo da prolaziš sama.

U Job Info Centru Novi Sad organizujemo individualno karijerno savetovanje koje je siguran prostor za tebe.

Na našim besplatnim sesijama „1 na 1“ možemo zajedno da:

• Simuliramo intervjue: Vežbamo asertivne odgovore na nezgodna i rodno obojena pitanja dok ne osetiš potpunu sigurnost u svoj glas.
• Osnažimo te za pregovore o plati: Pomažemo ti da jasno definišeš svoje kompetencije i naučiš kako da pregovaraš o zaradi bez ustručavanja.
• Analiziramo ugovore o radu: Prolazimo kroz prava koja ti zakonski pripadaju (uključujući zaštitu tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja) kako te niko ne bi mogao prevariti sitnim slovima u ugovoru.

Naša vrata su ti otvorena, a sve usluge su potpuno besplatne.

Gradi svoju karijeru hrabro, informisano i pod sopstvenim uslovima. Vidimo se!